Nâng cao vai trò và vị thế của phụ nữ trong gia đình

Tại hội thảo chuyên gia "Phụ nữ và gia đình", các chuyên gia đều khẳng định vai trò đặc biệt quan trọng của phụ nữ với gia đình. Trong giai đoạn hiện nay, việc quan tâm đến phụ nữ và giúp họ nâng cao vai trò và vị trí trong xã hội là cần thiết. Muốn vậy, các cấp Hội LHPN Việt Nam tiếp tục vận động chính sách tốt hơn để tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển.

Bà Nguyễn Thị Thu Hà, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam thay mặt đoàn Chủ tịch Trung ương Hội đã nhấn mạnh tầm quan trọng vai trò của phụ nữ với gia đình trong Hội thảo Phụ nữ và gia đình do Trung ương Hội LHPN Việt Nam tổ chức tại Hà Nội vừa qua. Dù ở trong thời kì nào, vai trò của phụ nữ trong gia đình đều vô cùng quan trọng. Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam cũng mong muốn những ý kiến, đề xuất của các chuyên gia tại hội thảo sẽ là tiền đề, luận cứ để Hội LHPN Việt Nam đề xuất, kiến nghị đến các cấp có thẩm quyền quan tâm, tạo điều kiện nhiều hơn nữa tới phụ nữ.

Thiếu chính sách đặc thù cho phụ nữ

Tại hội thảo, TS. Nguyễn Hữu Minh, Viện trưởng Viện nghiên cứu Gia đình và giới đã nêu ra vấn đề Chính sách đối với phụ nữ trên lĩnh vực kinh tế và một số vấn đề cần quan tâm. TS. Minh cho rằng, trong năm vừa qua, phụ nữ đã và đang tiếp tục khẳng định, vị thế, vai trò của mình trên mọi lĩnh vực. Tỷ lệ nữ làm chủ doanh nghiệp đạt mức 20% trở lên. Năm 2015, 31% lao động nữ nông thôn được dạy nghề. Một vấn đề rất đáng chú ý là số lượng nữ ở vùng nông thôn nghèo, vùng dân tộc thiểu số có nhu cầu vay vốn ưu đãi từ các chương trình việc làm, giảm nghèo và các nguồn tín dụng chính thức chiếm tỷ lệ 80%.

Cung theo TS. Minh, lao động nữ chiếm 48% trong tổng số lao động và chiếm trên 51% dân số. Tuy nhiên, hiện nay nước ta vẫn còn thiếu những chính sách đặc thù cho phụ nữ như chính sách đạo tạo nghề riêng cho phụ nữ chưa có. Bên cạnh đó, nguồn kinh phí cấp cho các hoạt động bình đẳng giới nói chung và hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động, việc làm còn thấp. Chính sách thúc đẩy bình đẳng giới thực hiện thiếu đồng bộ, chưa có tính kết nối để đạt hiệu quả tối đa và bền vững. Thực tế là trong những năm qua thiếu sự tham gia, vào cuộc của các ban ngành, đoàn thể.

Một vấn đề nữa mà TS. Minh nêu ra là chính sách hỗ trợ lao động di chuyển chưa quan tâm đầy đủ đến nhu cầu và điều kiện thực tế của phụ nữ và trẻ em gái. "Phụ nữ còn phải chịu trách nhiệm trong việc nội trợ, chăm sóc gia đình. Do vậy không chỉ hỗ trợ cho bản thân phụ nữ mà còn phải quan tâm đến hệ thống dịch vụ kèm theo như nhà trẻ, trường học của trẻ em, nơi khám chữa bệnh…", TS. Minh cho biết.

Cần xây dựng năng lực cho cán bộ Hội

Tại hội thảo, nhiều chuyên gia về giới đã đưa ra những ý kiến xác đáng nhằm bảo vệ quyền lợi của phụ nữ và trẻ em. Muốn nâng cao vai trò,vị thế của phụ nữ ngày nay, một việc vô cùng quan trọng là cần xây dựng năng lực cho cán bộ Hội. Đây là vấn đề mà GS. Lê Thị Quý, Viện trưởng, Viện nghiên cứu giới và phát triển đưa ra. Theo GS. Quý, hoạt động phụ nữ không chỉ cần kinh nghiệm, lòng nhiệt tình mà còn cần kiến thức. Hiện nay, nhiều quan điểm lạc hậu về giới vẫn được một số cán bộ Hội sử dụng. Họ chưa đóng vai trò dẫn đường về bình đẳng giới ở nhiều địa phương mà chỉ ở vị trí "ăn theo" và "làm theo". Sự tồn tại hình thức đó sẽ khiến cho Hội không khẳng định được vai trò là chỗ dựa, người dẫn đường cho phụ nữ. Trong vấn đề này, năng lực của cán bộ Hội đóng vai trò quyết định xây dựng nên uy tín của Hội.

GS. Quý cũng nêu ra hiện trạng, hiện nay Hội LHPN có nhiều cán bộ trẻ, có học thức, tuy nhiên kinh nghiệm làm việc với cộng đồng còn thiếu và chưa đủ uy tín với phụ nữ và nhân dân. Đặc biệt đội ngũ này còn thiếu một hệ thống kiến thức lý thuyết về nữ quyền, bình đẳng giới, xã hội học, tâm lý học liên quan. "Điều này sẽ hạn chế hoạt động của Hội. Do vậy, xây dựng năng lực cán bộ là một chiến lược đào tạo quan trọng và lâu dài cần được thực hiện thường xuyên ở cấp trung ương và các cấp Hội địa phương. Cần mạnh dạn bồi dưỡng và sử dụng nhân tài cho Hội, có chế độ thưởng phạt nghiêm minh để xây dựng một đội ngũ vững mạnh cho Hội", GS. Lê Thị Quý nhấn mạnh.

Bên cạnh đó, GS. Quý cũng đề xuất, việc kết nối thường xuyên với các chuyên gia về giới cũng là một hoạt động quan trọng giúp cho Hội không lạc hậu với tình hình. Việc này đã được thực hiện, nhưng chưa thường xuyên. Cần lập ra một tổ tư vấn thân thiết trong điều kiện của Hội để liên kết với khối nghiên cứu ngoài. Hội cũng cần có chính sách tôn vinh những người có công với Hội, với bình đẳng giới, có nhiều sáng kiến bảo vệ phụ nữ bất kể họ ở cương vị nào.

Thuần Việt


Chưa có lời bình nào. Bắt đầu

Các thông tin khác:
Mới nhất